岗位职责：
1、负责事业部内部员工招聘；
2、负责事业部内部培训建设及实施；
3、负责事业部薪酬福利、企业文化、员工关系相关工作；
4、参与事业部信息系统建设等项目性工作；
5、配合总部COE落实公司相关人力资源制度。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、两年以上甲方招聘与员工关系板块或HRBP工作经验或乙方人力资源服务机构招聘或人事外包业务项目管理经验；
3、有自我清晰的职业规划，有意往人力资源全模板发展；
拥有良好的沟通协调能力和项目管理思维，乐于团队分享。

岗位职责：
1、负责统计和准备入离职员工信息和工资、社保数据，执行公司人力资源管理政策和薪酬福利政策；
2、负责员工信息的维护、档案的存储和管理；
3、负责提供公司人事类政策和地区社保政策的咨询与回答；
4、完成员工社会保险、公积金、商业保险等跟进协调；
5、协助各种人事类证明的开具和管理；
6、协助员工入离职管理流程的执行；
7、协助维护良好的员工关系；
8、协助其他人力资源管理流程的顺利执行
9、客户驻点服务


岗位要求：
1、1-2年工作年限，如有人力资源行业相关工作经验更佳；
2、对政策文本有一定的解读能力；熟练掌握办公软件应用技能；
3、熟练使用各类办公软件（Word/Excel/PowerPoint等）；
4、对数据敏感，逻辑能力佳；
5、责任心强、踏实肯干，有良好的沟通能力。能够承受较大的工作压力，具备良好的服务意识。具备相关社保、公积金缴纳的实操经验，有第三方人事同行经验更佳