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欧路莎的老板早上在厂门口躬迎员工

作者:中国台州网  

时间:2008-7-15  

http://www.taizhou.com.cn/a/20080715/content_71927.html

摘自  
 

  7月14日早上7时,浙江欧路莎股份有限公司门口,3个衣着整齐的“工作人员”面带微笑,向到来的员工一一鞠躬,并适时问候一句:“早上好!”这3个人分别是该公司的总经理、负责生产的副总和总工。

  “今天董事长出差去了,不然他也要过来的。”公司负责生产的副总景峰告诉记者,从今年年初始,每周一的晨会之前,除非出差不在,公司6位高管总会提前到场,向每位进门的员工鞠躬问候,风雨无阻。

  老板在厂门口“躬迎”员工,源于欧路莎将传统文化引入企业,此举让员工和管理者们在充分享受“精神大餐”的同时,促进了企业的和谐发展。 

  “孝道”入企业

  “弟子规,圣人训,首孝悌,次谨信……”每周一,在升国旗仪式过后,欧路莎总部500多位员工高声诵读《弟子规》。

  董事长林华友告诉记者,去年年底,他在一家培训机构接受了5天的传统文化教育,感触颇深,一边学习,一边就开始筹划着怎么在公司开展这样的教育。

  这本集儒家思想经典于一体的《弟子规》,是教会人与人之间以诚相待。回公司后,林华友马上印了2000本《弟子规》,从高层到普通员工,直至经销商,人手一本。

  “百善孝为先,那就先把传统‘孝道’引进公司管理”。2008年春节,公司做了一个惊人的决定:凡是家里有年过七旬的父母,均“委托”员工给“父母”带200元的慰问金,以表示企业对老人的敬意。

  生产车间的张华,加上妻子、小叔子等一家共4人在该公司上班,于是按规定拿了4个红包孝敬两位老人,老人家笑得合不拢嘴。

  景峰的母亲80多岁了,也领到一个红包,“母亲拿到红包,非常惊讶,还特意问了公司名称,说我在这样的公司上班真是很幸运。”在此之前,老母亲一直不知道自己的儿子在哪上班,也从未问过。最后,80多位“老人家”拿到了企业的红包。

  公司给员工父母发红包的行为,在员工中反响很大,引发了一场传统文化教育浪潮。以儒家文化为核心的传统教育在欧路莎开始如火如荼地进行。 

  老板行“感恩”

  “欧路莎创建10年来,从5万元起步,到后来规模上千万元,再到如今的数亿元产值,饮水思源,这些财富应该是由每位员工创造的,我们从心底感恩。”公司总经理林华平说。

  正是这种心怀感恩,让老板放下威严、放下架子,缩短了与员工之间的距离。当员工看到老板这样对待他们时,员工也以感恩的心态,以微笑、鞠躬向老板回敬,彼此间冷漠的情感变得温馨、和谐了。

  “现在员工即使在企业内或在大街上碰面时,也经常会以鞠躬问候的方式相互致敬,让大家真正感觉到企业大家庭的温暖与和谐。”林华平说。

  当老板开始身体力行,用一颗感恩的心对待员工时,企业的管理决策也在悄然发生变化。为了给员工提供一个舒适的环境,前不久,新落成的综合大楼专门配了运动休闲室、多媒体厅,甚至还有咖啡厅。

  今年5月,公司为所有员工宿舍安装了空调;6月,又给食堂装上空调。员工从宿舍到办公室到食堂,都有了空调的清凉。 

员工讲“回报”

  为了让更多员工深入接触传统文化,公司通过多种形式组织学习,同时,分批把员工送到外面培训,包括管理人员、普通员工和经销商在内的20多人,已分3批先后接受培训。

  技术开发科科长李学平,以前从来没有意识到妻子做家务有多辛苦,接受培训后意识到了丈夫的责任,开始积极扮演好丈夫的角色,学着做家务,出差前总会把家里安排妥当。同在欧路莎上班的其妻陈贤霞刚开始还为丈夫的行为感到诧异,知道原因后,心里的感激油然而生。

  “很多企业招工难,即便招进来也留不住员工的心。欧路莎的员工90%来自四川、安徽、湖南等地,但我们就没这些烦恼。”公司办主任蒋冬生告诉记者,传统文化的教育不仅促进员工家庭和谐、社会和谐,也给企业带来了实实在在的好处

  到公司不到半个月的新员工吴媚媚告诉记者,刚来这里看到老板真诚地在门口给员工鞠躬,内心十分震撼。“但现在震撼已变为感慨,公司办公硬件好、氛围轻松、融洽、和谐,我只有一个念头——要为公司服务一辈子!”吴媚媚认真地说。

 
本文编号:20080715092525         
 
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